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过去九年马云发出六封人事更迭内部信,2019年

2019-11-01 13:55

原标题:马云筹划阿里传承大计整整用了10年!这6封交接信说明了一切

原标题:马云:即将卸任阿里巴巴董事会投身教育公益行业

4月9日,蚂蚁金服集团的“交接棒”引发了市场广泛关注。这一次的“交接棒”,阿里巴巴董事局主席马云发出内部信。

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今天9点10分,马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

“9月10日”对马云来说,不仅是他的生日,也是阿里巴巴的生日。1999年的9月10日,马云创立阿里巴巴,不到20年的时间,他已经成为中国最富有的人之一。而在2018年的这一天,马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

实际上,这早已不是阿里系的第一次人才交棒。过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信。

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事实上,马云表示,筹划传承计划他总共用了十年的时间,在这10年间,他写了不下6封交接信。让我们一起来看看这位“杰出商业领袖”都是如何实现他的交接大计的。

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阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

阿里巴巴董事局主席马云

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阿里巴巴成立后,在短短不到20年的时间内发展壮大,马云几乎成为了大众对于整个集团印象的标签。10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。马云在信中说:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践”。正是在新型合伙人机制的基础上,阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云因此认为,阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接。

对于上述调整,马云评价:“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人才队伍上最大的成功。”

浙江在线9月10日讯疯传了一个周末的“马云退休”终于迎来了“真相”。

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马云提到自己卸下董事局主席后,将投身到教育公益行业中来,将帮助更多的中小企业发展,这对于许多企业而言是不可多得的好机会,毕竟像微领地网络,云集这类创业公司若是能有机会学习阿里的创业经验,对企业来讲绝对是不可估量的益处。而对于马云本人而言,这也是不忘初心,完成自己最初心愿的道路。返回搜狐,查看更多

资料显示,井贤栋于2007年加入阿里巴巴,曾任支付宝CFO,2014年蚂蚁金服成立后出任COO,2015年6月起,担任蚂蚁金服总裁,2016年,在蚂蚁金服成立两周年的时候,井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。

9月10日,在董事局主席马云54周岁生日之时,阿里巴巴宣布一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,马云将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。马云将从今天开始全面配合张勇,为组织过渡做好准备。而2019年9月10日之后,马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直到2020年阿里巴巴年度股东大会。

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在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里,蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略,完成了B轮融资,对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。

据悉,这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题,以制度和人、文化的完美结合,让公司得以健康持续发展。

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《 2017全球区块链企业专利排行榜》显示,中国在区块链专利已经领先全球,其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。“新四大发明”之一的支付宝还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》,成为了外国人最熟悉的100个中国词之一,“你好、谢谢、支付宝”成为了很多外国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。

马云在今天发布的名为“教师节快乐!:)”的全员信中说:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。”

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“井贤栋加入以来,让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空,却能脚踏实地,能够看到未来,也能把握现在,他用自己对未来金融服务业的理解和信念,对蚂蚁的担当,赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。

在新型合伙人机制的基础上,马云认为,阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。“阿里巴巴已经‘有足够的自信和能力’迎接董事局主席的交接,这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。”

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马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待:有蚂蚁的地方,就应该有蚂蚁金服,蚂蚁的使命不变,价值观不变,愿景不变,但是面对的困难会变,团队会变,未来会变。合伙人和董事会深信,继往开来,这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。

马云在信中表示,要继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命,就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗,“我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础”。

本版制图:何零星返回搜狐,查看更多

马云的六次人事更迭内部信

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马云为蚂蚁金服“交接棒”发的内部信,引发了市场广泛关注。其实,这早已不是阿里的第一次人才交棒。

阿里巴巴集团CEO张勇

记者从阿里了解到,在过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信:

将在一年后接任董事局主席的张勇,被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为,在担任CEO的3年多中,张勇带领阿里取得了长远发展,实现连续13个季度持续健康高速增长;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,马云认为,“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,这是我现在最应该做的最正确的决定。”

2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代

这也是马云选择在教师节这一天发出公开信的原因,他写到:“作为教师出身的我,看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化,以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才,我深感自豪。”

2013年1月15日马云宣布辞去阿里集团CEO一职

阿里巴巴方面表示,马云并不是退休,他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”,毫无疑问,马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者,始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

2013年3月11日阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO

马云作为老师也并不会退休,他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……他在信中说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益,都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

2015年5月7日张勇接替陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO

全员信结尾部分的两句话可视作马云此时的心情写照,对自己,他说“世界那么大,趁我还年轻”;对阿里巴巴,他说“阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里”。

2016年10月8日井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服CEO

2018年4月9日 井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服董事长,兼任CEO

2013年5月,马云辞去阿里巴巴集团CEO一职,交棒陆兆禧时就说,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行,未来我们还会有很多次,大规模的新老交替就从那一刻开始。

从2015年开始,阿里开始全面向70后交棒,张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后,分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为了两大集团实际的业务操盘手。

在合适的时机交棒年轻人,也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。据了解,蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁,80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后,更年轻的管理者已经开始涌现,在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后,2017年2月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

除了年轻化,在2014年阿里上市和蚂蚁金服正式成立后,其人才储备还开始变得更加国际化,尤其是海归、科学家级别的人才引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中,有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。

“超越伯乐”,这是阿里人才制度的四字真经,意思是管理者需要有老师精神,必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说,张勇和井贤栋们既成为了接棒者,同时也成了新的伯乐,等待着新一代接棒者。

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